Требуются сотрудники. Куча вакансий!

золотое правило начальника: половина молодых и половина пожилых (зрелых) сотрудников. молодёжь амбициозна, бесстрашна, инициативна. это плюс, но чтобы дров не наломали, пожилая половина, которая консервативна и медлительна, но опытна и мудра, сдерживает их порывы. вот тогда контора развивается гармонично.

l0l писал:

Рад что в моем топике столько флуда...

ИМХО рановато ты радуешься

ЗЫ: Топик не закончится, пока не поступит предложения от Себы забанить Капона

блин. завязывайте флеймить и учитьдругих жить, пусть набирают персанал как им удобно!

Петр Кроликов писал:

Есть несколько причин, почему брать сотрудников старше не рекомендуется. 1. Более молодой начальник - амбиции - снижение мотивации. 2. Отношение "не надо меня учить". 3. Больший жизненный опыт - легче обманывать. 4. Советская закалка - желание "ничего не делать и получать деньги". 5. Семья, дети, здоровье - постоянные отгулы.

Не туда смотришь, долбаеб человек или нет от возраста не зависит, терять сотрудников только потому что по возрасту не подошли просто глупо.

$elect писал:

Не туда смотришь, долбаеб человек или нет от возраста не зависит, терять сотрудников только потому что по возрасту не подошли просто глупо.

Предлагаю закрыть дискуссию про возраст в этом топике (пока нас не оплюсовали).

Прогер на asp найден. Я согласен что найти достойных сотрудников очень сложная задача, но из крупиц можно найти и золото

l0l писал:

но из крупиц можно найти и золото

Это как? В смысле собрать? А из каких? Слушай, поделись, а? Вот я просто веревочку дергаю и все. Наверно неправильно делаю? Надо бы в крупицах-то покопаться?