Набор персонала. Как?

Catch22 писал:

Guest, если есть возможность обходиться удаленными сотрудниками, то лучше ими обходись.

К сожалению на удалёнку не всё можно отдать, и мало кто может на ней работать так-же продуктивно, как и в оффисе.

А оп теме:

1) Родственники/друзья - однозначный Off
2) Человек по настоящему себя проявляет не при приёме на работу, а в процессе, поэтому это всё довольно сложно выявлять в полной мере.
3) Мероприятия и премии - однозначно On, но не всё этим решается. Вообще, не только запралата мотивирует человека, как это ни странно звучит. Атмосфера, коллектив - тоже очень важно.

Вы тут полегче с драконовскими методами к работникам, а то страшно становится )))))))))))))))

kit писал:

Атмосфера, коллектив - тоже очень важно.

это точно. атмосфера очень важна, +1 за обогреватели в офисе

Вопрос из серии "Найти жену. Как?"

dr.BoB писал:

это точно. атмосфера очень важна, +1 за обогреватели в офисе

На следующий open-air ты назначен костровым!

dr.BoB писал:

это точно. атмосфера очень важна, +1 за обогреватели в офисе

А я ведь предлагал, а мне кое-то сказал "да ладно, морозы уже кончились!" ;-)

PS. Давайте не превращать такой топик в чисто конторскую патасовку. ;-)

dr.BoB писал:

это точно. атмосфера очень важна, +1 за обогреватели в офисе

ага, +1 за обогреватели
...а на лето два кондиционера...
...и зарплата очень даже мотивирует...
...и пицца тоже греет...

Helen писал:

...и пицца тоже греет...

фигасе еще и пиццу выдают, житуха блин

Helen писал:

ага, +1 за обогреватели ...а на лето два кондиционера... ...и зарплата очень даже мотивирует... ...и пицца тоже греет...

Оффтопик: Вот это понимаю, попасть в такую команду...

для обсуждения условий труда предлагаю отдельный топик создать
там же стоит обсудить стоит ли для адальта принимать на службу специалиста по охране труда и жизнедеятельности
попробую снова конкретизировать:
1. по поводу знакомых - есть ли у кого нить ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ опыт, ну хотяб в качестве исключения (сам пока такого не имею, тока отрицательные впечатления)
2. как в России при приеме на хмм.. спицифическую работу избежать следующего:
2.1. на следующий день после получения вводной сотрудник идет в ментуру
2.2. через месяц сотрудник говорит "а я сам на себя больше заработаю" и валит на вольные хлеба. Понятно что стимулированием, ЗП, но всему же есть разумный предел - если такую работу будет выполнять не хуже за меньшие деньги, то зачем платить больше? но плодить конкурентов не стоит я думаю, позволять совмещать - будут меньше уделять внимания прямым обязанностям

Неужто здесь никто на работу не принимал никого?
не стесняйтесь, рассказываете как оно было

Guest писал:

Неужто здесь никто на работу не принимал никого? не стесняйтесь, рассказываете как оно было

Был топик в Трепе по поводу "командной работы"... Все решили работать в одиночку. Отсюда выводы...

Цитата:

1. по поводу знакомых - есть ли у кого нить ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ опыт, ну хотяб в качестве исключения (сам пока такого не имею, тока отрицательные впечатления)

Есть. Просто надо знакомых подбирать адекватных, тех кто не на словах, а на деле умеет разделять работу и личные отношения. Как их различить - это по инету не посоветуешь. Смотри сам.

Есть еще такой интересный момент как полное отсутствие связи между требуемой оплатой и квалификацией.
Искал квалифицированного удаленного perl программера за 1.5-2к. Результат - ноль.
Ради прикола зашел на какой-то хохляцкий сайт работы, нашел самого дешевого программера за 400. Умеет он ровно тоже самое и даже больше, что умели те, которые отзывались на 1.5к. В итоге уже месяц как работает, есть шанс что в ближайшие мес. дорастет и до 1.5к.
Сделал вывод, что запрашиваемая оплата прямо пропорциональна самооценке работника, но не всегда квалификации. Квалификация - вещь субъективная, работал человек несколько лет "компьютерщиком" в Пердяевском филиале консервного завода и хвалил его там сам шеф за то, что создал сайт с одной кнопкой Submit. Вот и думает что крутой он теперь программер.

Оффтопик: Продуктивный диалог команды Мастерикса
Кит пожалей сотрудников, купи обогреватели и кондишн

ЗЫ Елена, пиццу кушать вредно

Сейчас читаю книжки по управлению, так там одно из давно выведенных в штатах правил звучит так: если вам кажется, что профи стоит слишком дорого, попробуйте взять любителя.
Случай дяди Сема подтверждает это правило.

Sergeyka писал:

Оффтопик: Продуктивный диалог команды Мастерикса Кит пожалей сотрудников, купи обогреватели и кондишн ЗЫ Елена, пиццу кушать вредно

Сергей, если ты думаешь, что с такой дружной командой мне достаётся много пиццы, то очень ошибаешься...
А обогреватели нам уже купили... И сразу потеплело в природе... больше они не нужны...

Helen писал:

Сергей, если ты думаешь, что с такой дружной командой мне достаётся много пиццы, то очень ошибаешься... А обогреватели нам уже купили... И сразу потеплело в природе... больше они не нужны.. .

Дык я про то и говорю, что пицца вредна
Нада кушать здоровую писчу
Обогреватели вещь нужная и полезная, у меня например ище и летом включается когда погода мерзкая дождик и т.д.

ЗЫ Конечно посмотрев на ваш новогодний шарж и отжиг drBoba я совершенно уверен, что пиццы тебе не хватает вот садюги, заморили голодом бедную девочку

Интересно было перечитать сей топик, что изменилось за 3 года?
Сейчас вроде время правление работодателя, какие успехи в этом деле?
Какие есть методы управление удаленными работниками?
Хотелось бы новых советов и направлений.

Hamann писал:

Хорошая тема. Подтверждаю, что брать на работу родственников или друзей - неправильный шаг. Сам обжигался.

+ пиздец какое паливо, если вдруг что не так пойдет,свои люди кидают на раз и без предупреждения...

Толковый народ пасется на линуксово-оупенсорсно-хакерских полях. Туда только дорогу надо знать и ловить там уметь

1. Снимаешь в пробном контенте.
2. Кладешь контент на полочку.
3. Садишь за программинг-дизайн или что еще.

lega_cobra писал:

1. Снимаешь в пробном контенте. 2. Кладешь контент на полочку. 3. Садишь за программинг-дизайн или что еще.

+100 за рычаги управления. компромат рулит

Guest писал:

2. никаких родственников, друзей и знакомых

Желательно, как и в любом бизнесе, но возможны исключения.

Guest писал:

3. светится самому в одном городе чревато, по крайней мере на первых порах, тем более на "собеседовании"... к примеру случайно - программер пришедший окажется из семьи с определенными моральными принципами и где папа случайно из отдела К (или как там его счас)

Если город небольшой, то найти народ будет непросто, любят трепаться в малых городах. А если более менее крупный - пох.

Guest писал:

1. где искать кандидатов (студенты, биржа труда, поспрашивать знакомых)

Как ни странно, лучше через обьявления. По знакомым не очень хорошо, хотя и здесь могут быть исключения. Но будь готов, что информация может распространиться среди знакомых ;-)

Guest писал:

2. где и как проводить первое собеседование

Для начала лучше вне офиса, в каком-то малошумном приличном кафе или ресторанчике.

Guest писал:

3. как повернуть разговор в сторону адальта

Главное, чтобы человек увидел, что ты не долбанный извращенец. Расположи его к себе чисто по человечески, найди контакт, распроси сначала его самого. По ходу дела если видишь, что не подходит - сьезжаешь с темы, можешь придумать под какую работу его ищешь и потом сказать, что по какой-то причине не выгорает. Если видишь, что человек подходит - говоришь ему.

Guest писал:

4. как обезопасить "посредника" и себя от этого самого посредника

Лучше работать без посредников.

Мля, проглядел как давно топик создавался!