Набор персонала. Как?

Может кто поделится рекомендациями или опытом набора персонала для адальта (с учетом специфики). Интересует и онлайн, и особенно оффлайн. В последнем интересует конфиденциальность, в первом - оценка надежности. Ну порядочность и преданность разумеется

Только те, с кем не стремно и в ком уверен - родственники, давние друзья. И на зарплату не жмоться

Подписался,
самому интересно послушать уже не раз обжигался,,

отпиши мне топикстартер расскажу чего надо боятся

Pedronas писал:

Только те, с кем не стремно и в ком уверен - родственники, давние друзья. И на зарплату не жмоться

Не согласен.
В ком уверен - да. Т.е. знакомые по адалту или по рекомендации этих знакомых. Зарплата - это уж как работать будут. А так просто не жмотиться если, то расслабляются и ни хуя не работают - проверено лично.
Как например ты будешь увольнять родственника или близкого друга, если он окажется полным дибилом в команде? Дружбе конец практически однозначно. И в этом смысле я родственника себе никогда не возьму.

Полу-офф, но важный ;)
Закон нумеро уно (но джокинг):
- Никогда не пей с работниками.

Тоже не согласен.
Как-то я работал в банке и мы с начальством бухали как положено. Но даже в пьяном угаре все были на "Вы". Т.е. пьянки только сплочали коллектив и не более того.

Исключения только подтверждают правило
У меня было несколько "опытов" в жизни. После панибратского распития работа как таковая прекращалась. Люди становятся тебе ближе, а близким многое прощается. В том числе и распиздяйство.
Ес-но, я имею в виду - конкретно пить. Не корпоративный НГ с бутылочкой шампанского

Если у руководителя с силой воли все в порядке, то работа не только не закончится, а даже будет идти лучше, т.к. начинаешь понимать начальство с полуслова.

Если вы работаете только в адалте - с набором персонала часто возникают подобные трудности. В начале сталкивался с такой проблемой.
Я для себя нашел такой выход. Организовал бизнес не адалт, в котором требуются сотрудники с теми же навыками, что и в адалте. Подбор персонала ведется вполне спокойно под этот бизнес. Дальше, присмотревшись к сотруднику, через какое-то время подключаю его к работе с адалтом.

по поводу зарплаты...

выделяешь скажем на зарплату штатному программеру 150$ :)

и ставишь его перед фактом, что зарплата у него 100$, при нормальной работе получаешь 50% премию, накосячил, премию урезаем полностью или частично, отличился — сделал премию выше

ну и рассматриваешь зарплату каждый кварталв первых числах

да, и от того как ты будешь выбирать персонал

вообщем это в дальнейшем выльется в качество твоего проекта...

ну и обязательно нужно сплачивать команду

Оффтопик: Возьмите меня штатным программером, я непью вообще

Родственников на работу нельзя брать. Сядут на шею. Плюс будут постоянные обиды на любое замечание и всегда будут ныть что денег мало платишь

и в никаком случае не по блату, себе дороже будет, уж лудше им сразу деньгами давать :)

Мои 5 копеек:

Из моего опыта подбора, искал через друзей/знакомых т.е обзвонил тех кто имеет отношение к дизайну/программингу,
поинтересовался нет ли знакомых им людей с определенными навыками(об адалте не упоминая), получил телефоны, обзвонил,
договорился о встрече на нейтральной територии(покрайней мере не на своей т.к если человек не подходит то и незачем ему вообще знать
откуда я), встретился, при встрече детали обсуждаются без адалт специфики, если человек подходит и согласен, упоминаешь о небольшом
нюансе в моей практике, в основном, ни укого отвращения не вызывало

т.е выходит и человек не знакомый, но и по рекомендации

С родствениками и друзъями лучше не связываться

+1 против родственников и друзей.

сам столкнулся недавно с таким - неудовлетворяла работа чела, а он начинает на тебя обиды таить всякие. так и дружеским отношениям пипец придти может. а попробуй ему уменьши стоимость работы (если она голимая)-- уууууу..... что начнецца..
вот и вынужден оплачивать больше чем работа реально стоит, дабы дружбу сохранить.
незнаю теперь как такое разрулить

могу только позавидовать тем, кто в силах найти себе рабочую силу в оффлайне

<<<
Профессия: ДИЗФЙНЕР-ХУДОЖНИК
"ЗАНИМАЮСЬ СВОВОДНИМ ТВОРЧИСТВОМ В РАЗНИХ НАПРАВЛЕНИЯХ,УЧУСЬ В ХХУ , "
---
ужос
опасно даже звонить

"Партфолео вышлю по запросу."
---
партфолео
ебануцца

серверный администратор
есть музыкальное образование, участвовал в КВН "Южная лига", хороший пользователь ПК (World Excell)
---
ебаць
это наверное вместо Linux, Freebsd, Apache
>>>

по-поводу родственных, дружественных связей в бизнесе +1
нах :)

edit: помню года два назад ещё перл приходил в виде резюме в духе "люблю играть в контрстрайк, lineage, nfs"...

Al® писал:

... Организовал бизнес не адалт, в котором требуются сотрудники с теми же навыками, что и в адалте. Дальше, присмотревшись к сотруднику, через какое-то время подключаю его к работе с адалтом.

Это хорошо что если не адальт бизнес сам себя окупает... а то еще тратить бабло на его содержание...
и как раставатся с теми, кто для адальта не подошел, особенно если "неадальт" нерентабелен и создан как тренировочный лагерь...

Добавлю свои пять копеек:

Персонал:
... покоцано ...
Кого-то со стороны, но только по !отличнейшим! рекомендациям родственников-знакомых.

Политика:
Никаких совместных пьянок.
Никаких компьютерных игр по вечерам.
Тимбилдинг (Страйкбол, футбол, баскетбол, совместный выезд на АВМовские встречи) - очень помогает сплочению коллектива.

Зарплата:
Низкий оклад (минимум для поддержания жизни).
Гибкие премиальные в зависимости от результатов работы сотрудника.
Например: $300 - оклад и ($200/$700/$1200) - (никакие/средненькие/большие) премиальные.
Самое главное - быть объективным в оценке работы сотрудников.
Призовая ежемесячная премия (например $500) самому отличному работнику (она будет поддерживать дух "соревнования" сотрудников между собой).
В итоге если бил баклуши, то получи $500, а если пахал как папа карло, то вот твои $2000

Давайте направим разговор в более конкретное русло
имеем:
1. нужна пара сотрудников, специализация известна.
2. никаких родственников, друзей и знакомых
3. светится самому в одном городе чревато, по крайней мере на первых порах, тем более на "собеседовании"... к примеру случайно - программер пришедший окажется из семьи с определенными моральными принципами и где папа случайно из отдела К (или как там его счас)
необходимо решить вопросы:
1. где искать кандидатов (студенты, биржа труда, поспрашивать знакомых)
2. где и как проводить первое собеседование
3. как повернуть разговор в сторону адальта
4. как обезопасить "посредника" и себя от этого самого посредника

1. На специализированных форумах.
2. Можно и по аське или скайпу.
3.Прямо спросить - как ты относишься к ан..............тьфу, к порнографии.
4. Нахуй посредников.

Guest писал:

к примеру случайно - программер пришедший окажется из семьи с определенными моральными принципами и где папа случайно из отдела К (или как там его счас)

Если ищешь людей в крупном городе (Москва, Питер и т.д.), то надо искать тех, кто не родился в городе, а приехал в 15-25 летнем возрасте. Такие люди отлично ценят хорошую работу и моральные принципы у них точно адекватные.

Guest писал:

1. где искать кандидатов (студенты, биржа труда, поспрашивать знакомых)

ИМХО лучше в таком случае объявление в инете. Но обучать мелким ньюансам все-равно придется самому.

Guest писал:

2. где и как проводить первое собеседование

В инете со специально зарегеной аськи.

Guest писал:

3. как повернуть разговор в сторону адальта

По прямой, а за тем зданием направо
Расспросить, в каких сферах он работал, выбрать из них самую ближайшую к адалту и начать прорубать путь из нее.

Guest писал:

4. как обезопасить "посредника" и себя от этого самого посредника

Тут надо думать. Зависит от ситуации.

slonic писал:

вот и вынужден оплачивать больше чем работа реально стоит, дабы дружбу сохранить. незнаю теперь как такое разрулить

А не нужно разруливать, поставь вопрос ребром.
==========

Guest, если есть возможность обходиться удаленными сотрудниками, то лучше ими обходись.

однозначно пьянки нах, в пьяном угаре каждый себя по разному ведет, кто то пиздит без умолку а кто то буянит
родственникофф нах, это еще давно повелось что родственникоф не брать , по выше приведенным причинам.

имхо конечно
по какому либо виду обьявлении искать людей это полный пиздец, т.к. к тебе будут обращаться все подряд от только что закончивших школу и достарикоф и старушек. заипешься отбиваться.
лучше искать самому, самый лучшии вариант спацфорумы.
+100 за удаленое сотрудничество

Хорошая тема.
Подтверждаю, что брать на работу родственников или друзей - неправильный шаг. Сам обжигался.

Вполне реально найти специалистов через веб ресурсы. Но только в том случае, если ты действительно не владеешь вопросами как специалист (программинг) либо если не укладываешься во время.
Во всех остальных случаях лучше всего все делать самому. И денег сэкономишь и будешь постоянно в тонусе.