Добавлено: 16/01/04 в 21:11

Вот берет кто-нибудь незнакомы из другой половины земного шара и приглашает тебя на работу (удаленную). Работу за деньги.
В какой форме можно это юридически подтвердить, чтобы в случае кидка со стороны работодателя у наемного рабочего оставались шансы получить чесно заработанные деньги и соответсвенно наоборот..

Добавлено: 17/01/04 в 15:55

Если уж очень хочется гемороится, то единственный реальный вариант - это попросить их написать контракт, подписать и отправить тебе по почте в 2х экземплярах, при получении ты на них распишешься и по почте же отправишь один обратно. И то не факт, что не кинут, смотря какие там деньги, вряд ли ты за 500 зеленых будешь подавать на них в суд и ехать разбираться в чужую страну А вообще грамотный юрист тебе поможет...

Добавлено: 17/01/04 в 18:40

Садишься, пишешь сам контракт. Идёшь с ним к юристу. Он тебе его доделывает с тобой. Идёшь в хорошее агенство переводов. Переводишь. Отсылаешь факс работодателю с просьбой подписать. Дело в шляпе. ;)

Добавлено: 17/01/04 в 18:57

Я когда работал на штатовскую контору они сами прислали мне полный пакет документов, и договор с подписями и печатями. А я потом подписал и обратно по факсу переправил.

Добавлено: 17/01/04 в 19:07

Наверное вариант bog'a и Sigurd'а наиболее реален, но от кидка это не слишком сильно защищает. Такие документы скорее для отчетности нужны.
Как было правильно сказано - хер ты их достанешь, если все же решат они тебе прокатить.

Добавлено: 17/01/04 в 19:21

Ну если контора взялась подписывать контракт - это уже + к ее репутации, а если срзу замялась мол так и так.. Ну и с деньгами замнуться так же можно..
Если от кидка застраховаться практически невозможно, то нужно сделать все возможное для вычисления порядочности нанимателя..